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未签订劳动合同辞职有什么补偿

2025-07-02

一、未签订劳动合同辞职有什么补偿 若未签订劳动合同后辞职,可能获得以下补偿: 首先是双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为... 查看详情 》

签劳动合同付违约金吗

2025-07-02

一、签劳动合同付违约金吗 签劳动合同一般无需付违约金,仅两种法定情形除外。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,双方可约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的培... 查看详情 》

社保自愿放弃书有效吗

2025-07-01

一、社保自愿放弃书有效吗 社保自愿放弃书是无效的。 在我国法律体系中,为劳动者缴纳社会保险是用人单位不可推卸的法定义务,这一义务具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理登记,并... 查看详情 》

员工突然病逝社保如何领取

2025-07-01

一、员工突然病逝社保如何领取 员工突然病逝后,其社保相关待遇因险种而异,养老保险有个人账户余额继承等规定,医疗保险可按规报销费用,工伤保险特定情形视同工伤有相应补助金,失业保险和生育保险一般无相关待遇,家属需携带相关材料到当地社保经办机构办理领... 查看详情 》

五年不签合同不交社保怎么赔偿

2025-07-01

一、五年不签合同不交社保怎么赔偿 用人单位存在未签订劳动合同及未缴纳社保的行为,违反劳动法律法规,需向劳动者支付相应双倍工资、补缴社保费用,劳动者还可解除合同并要求经济补偿,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。 依据《劳动合同法》,用人单位自用工之... 查看详情 》

我自己说不缴纳社保可以告公司吗

2025-07-01

一、我自己说不缴纳社保可以告公司吗 即便劳动者曾表示不缴纳社保,公司未依法为其缴纳社保的行为违法,劳动者可以告公司,可向劳动监察部门投诉,若有损失还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,不能通过私下约定免... 查看详情 》

只缴纳社保不发工资有赔偿吗

2025-07-01

一、只缴纳社保不发工资有赔偿吗 劳动关系存续期间用人单位只缴社保不发工资一般是违法的,特殊情况下需具体分析约定的合法性与合理性,正常劳动关系下不发工资侵犯劳动者权益,劳动者有权维权。 在劳动关系中,依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,用人单... 查看详情 》

只交社保被辞退能赔钱吗

2025-07-01

一、只交社保被辞退能赔钱吗 只交社保被辞退能否获赔依辞退情形而定,合法辞退无补偿,违法辞退可获赔。 当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等符合法定情形被辞退时,单位无需支付经济补偿或赔偿。然而,若单位无正当理由辞退员工,或是在... 查看详情 》

签了合同断缴社保怎么赔偿

2025-07-01

一、签了合同断缴社保怎么赔偿 若劳动合同约定用人单位为劳动者缴纳社保但却断缴,劳动者可要求补缴社保;若造成损失,用人单位应赔偿;劳动者还可解除合同并要求支付经济补偿金。 用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,这在我国《社会保险法》等相关法律法规中... 查看详情 》

未交社保符合被迫离职条件吗

2025-07-01

一、未交社保符合被迫离职条件吗 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者符合被迫离职条件,离职时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若其未履行该义务,劳动者... 查看详情 》

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