劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

16分钟前

一、员工拿走公司货款属于劳动争议吗 1.员工拿走公司货款通常不属于劳动争议，劳动争议主要围绕劳动合同相关的劳动权利义务，像工资福利、合同解除等。而员工拿走货款涉及侵害公司财产权益，可能构成职务侵占或挪用资金等违法犯罪行为。 2.公司遇到这种情况，... 查看详情》

18分钟前

一、劳动争议一审判决不服上诉几天 1.劳动争议一审判决不服上诉期为十五日，这是法律明确规定的。当事人对地方人民法院第一审判决不服，应在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉。 2.上诉途径有两种。可通过原审法院提出上诉，并按对方当事人或代表人人... 查看详情》

23分钟前

一、老板倒闭辞退怎么赔偿老板倒闭辞退员工，依据《劳动合同法》需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿根据员工工作年限和月工资计算，能保障员工在失业期间有一定经济支撑。同时企业倒闭要进行破产清算，优先支付员工工资和补偿，这确保员工... 查看详情》

34分钟前

一、隐瞒生育史可以判定婚姻无效吗在民法典婚姻律中，隐瞒生育史本身通常不能直接判定婚姻无效。婚姻无效是有严格的法定情形的，如重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等。隐瞒生育史不属于这些法定情形之一。虽然生育史可能在婚姻关系中具有一定的影响，... 查看详情》

52分钟前

一、没有签劳动合同发生疾病怎么补偿首先，未签劳动合同并不影响你依法享受相应权益。若因工作原因导致疾病，可先申请工伤认定。即使未签合同，只要能证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可认定工伤。认定工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括... 查看详情》

1小时前

一、劳动法员工打架如何处理 1.员工打架处理需分企业和法律责任两方面。企业有明确将打架列为严重违纪且制度制定合规，可解除合同不付补偿；打架未达轻伤以上违反治安管理处罚法，达轻伤以上涉嫌故意伤害罪担刑责，受害者可要求民事赔偿。 2.企业处理措施：及... 查看详情》

1小时前

一、医院护工可以起诉吗 1.医院护工在符合法定起诉条件时具备起诉的权利。法定起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 2.当护工合法权益受损，像被拖欠工资、工作中遭受人... 查看详情》

1小时前

一、捡到两万元被辞职怎么赔偿 1.单位仅因员工捡到两万元且未出现侵占等违法行为就将其辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有依法获得赔偿的权利。 2.按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。... 查看详情》

1小时前

一、离职了欠休要补吗离职时欠休应给予补偿。劳动者享有休息休假权利，用人单位安排加班却未调休或支付加班费，离职时需补偿。 1.补偿方式因加班时间而异。休息日加班欠休，能安排补休则补休，不能则按日工资200%支付加班费；法定休假日加班欠休，不能补休... 查看详情》

1小时前

一、公司主动让员工离职要给补偿吗公司主动让员工离职是否补偿要依情况而定。若员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除合同无需补偿。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限... 查看详情》