一、违约金赔偿标准法律规定试用期是多久 试用期的法律规定,和违约金赔偿标准那可是没啥关系。 一般来说,试用期最长也就是六个月。 像劳动合同期限要是三个月以上不满一年的,试用期就不能超过一个月;要是劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期可不能超过两... 查看详情 》
一、劳动合同赔付上限怎么算 劳动合同的赔付上限,那可不一样,得看具体情况。 通常来讲,经济补偿的月工资基数得按照劳动者应得的工资来算,这里面包括计时工资、计件工资,还有奖金、津贴以及补贴这些能拿到手的货币性收入。 要是劳动者在劳动合同解除或者终止... 查看详情 》
一、合同工老板违约怎么办 当合同工朋友们在工作历程中不幸遇到了雇主违约的情况时,首要任务便是清晰地了解何种具体行为构成了违反合同约定的事实,以及合同中相应的规范条例有哪些。如果不幸的是,雇主未能按照预先设定好的合同规定去履行自己的义务,比如恶意拖... 查看详情 》
一、劳动合同主体变更拒签有赔偿吗 在涉及到劳动合同主体变更的相关问题中,如何判断员工拒绝签定变更协议是否会带来相应赔偿,需要根据实际情况进行具体而深入地探讨与分析。一般而言,若变更后的劳动合同主体在诸如工作职责范围、工作场所、薪资待遇等关键性的实... 查看详情 》
一、入职协议的违约金有没有效力 鉴于具体情况的复杂性,无法简单地回答入职协议中违约金条例的有效性问题。通常而言,若双方在遵循法律条款的前提下,就违约金事宜达成共识,那么该项约定便具有法律约束力。例如,当用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行... 查看详情 》
一、员工对续签合同有异议是否继续上班 该问题的解决方式需依据实际情形来确定。通常而言,若员工对续签合同中的各项条款持有疑虑,但是在现有合同期限终止之前并没有与雇主达成共识,同时亦未接获裁员通知,那么员工应当继续履行其职责。因为在这样的情境下,原本... 查看详情 》
一、保密协议没给员工一份生效么 即便用人单位并未能向劳动者提供保密协议,通常情况下,该协议仍然有效力。因为保密协议自双方法律主体就协议各条款达成共识,并签署或盖上公司章之日起即宣告成立并发生法律效力。未将协议原件交予劳动者手中并不妨碍其实际效力。... 查看详情 》
一、换了单位不满一年可以领失业金吗 通常来讲,要领取失业金需要符合一些条件,比如不是因为本人的意愿而中断就业,已经办理了失业登记并且有求职的需求等。 要是换单位还不满一年,是本人主动离职的,一般就不满足领取失业金的条件。 然而,如果是单位提出解除... 查看详情 》
一、没签合同公司直接交了五险可以吗 你知道不?就算没签合同,公司直接给员工缴纳五险那也是合法的。 咱得说啊,根据《社会保险法》,用人单位得从用工的那天起,三十天之内就得给职工往社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。 要是没办理这登记,那社会保险... 查看详情 》
一、解除劳动合同社保如何补偿 劳动合同解除后,社保补偿一般涵盖以下一些方面。 要是单位没有依照法律给劳动者缴纳社保,在解除劳动合同时,单位得补缴未缴纳那段时间的社保费用。 关于经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务