一、试用期内辞退员工的标准操作是什么 试用期内辞退员工需有明确公示的录用条件,能证明员工不符合条件,遵循法定程序辞退且不得违法辞退,否则员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期辞退员工有严格... 查看详情 》
一、试用期被劝退公司要补交违约金吗 试用期被劝退,公司通常无需补交违约金,具体依用人单位解除合同是否合法而定。 试用期本就是双方互相考察阶段。当劳动者存在不符合录用条件等法定情形时,用人单位依法解除劳动合同,属于正常行使解除权,并非违约,自然不用... 查看详情 》
一、不续签合同有哪些赔偿 不续签合同的赔偿情况需分情形,劳动合同中用人单位不续签要支付经济补偿,劳动者主动且单位维持或提高条件而其不续签则单位无需支付;其他合同如租赁合同不续签按约定,违约方要承担违约责任赔偿损失。 在劳动合同方面,依据《中华人民... 查看详情 》
一、不续签合同员工不同意怎么办 劳动合同到期,用人单位决定不续签而员工不同意时,需分情况处理,用人单位可能需支付经济补偿,也可能无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续... 查看详情 》
一、不续签合同补偿金怎么算 劳动合同到期不续签时,若用人单位决定不续签需向劳动者支付经济补偿,具体补偿金额根据劳动者工作年限及工资情况按相应标准计算。 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,当用人单位决定不续签劳动合同时,要向劳动者支付... 查看详情 》
一、被公司解雇了有什么补偿 被公司解雇的补偿情况因解雇原因不同而有所区别,违法解除需支付赔偿金,劳动者有过错被合法解雇无需支付补偿,因法定原因解除需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司违法解除劳动合同,如无正当理由辞退或... 查看详情 》
一、怎么才能让厂里开除拿到赔偿金 要从厂里拿到开除的赔偿金,需符合用人单位存在过错或违法解除劳动合同等法定情形。 当用人单位存在过错,像未按约提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保等,劳动者解除合同,单位要支付经济补偿金。而单位无正... 查看详情 》
一、试用期被劝退有没有补偿 试用期被劝退是否有补偿需分情况,若劳动者不符合录用条件被依法解除合同无补偿;若用人单位劝退理由不合法属违法解除,劳动者可要求支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,若劳动者存在不能胜任岗位工... 查看详情 》
一、一方不愿意续签合同怎么办 对于合同期满一方不愿意续签的情况,劳动合同和普通民事合同的处理方式不同。劳动合同中用人单位不愿续签需支付经济补偿,劳动者不愿续签在特定情形下用人单位也需支付;普通民事合同期满不续签自然终止,有特别约定不履行则可能构成... 查看详情 》
一、劳务合同纠纷算不算劳动争议 劳务合同纠纷不算劳动争议。 劳动争议基于劳动关系产生,在劳动关系中,劳动者与用人单位存在隶属关系,劳动者需接受用人单位管理、遵守规章制度,用人单位支付劳动报酬。劳务合同是平等主体间关于提供劳务和支付报酬等的协议,双... 查看详情 》
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