时间:2024-12-02 13:59
一、广州产检假规定是什么
广州地区关于产前检查的假期规定是怎样的
关于产前检查的相关法规明确指出,1.自孕期首六个月起至末期,每月经历1日法定休假日;
2.自孕中期的第六至七月份开始,每位孕妇每月均享有1日法定休息日;
3.自妊娠后期的第八个月起,每位孕妇每个月均有资格享有2日法定休息日;
4.对于九个月及九个月以上的孕妇而言,每月同样享有4日法定休息日,然而此部分的2日法定休息日已经被纳入了预期的产假范畴之内。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、广州婚假天数具体有哪些规定?
在广州,婚假天数规定如下:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。婚假期间,工资照发,福利待遇不变。需要注意的是,以上规定仅适用于依法办理结婚登记的夫妻。如果是再婚的情况,通常不享受晚婚假待遇,仅享受3天法定婚假。如果单位有特殊规定或劳动合同中有约定的,以单位规定或合同约定为准,但不得低于法定标准。
三、广州产假工资发放标准是什么
广州产假工资发放标准如下:女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假天数一般为98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。总之,广州的产假工资发放标准综合考虑了生育津贴和女职工产假前工资等因素,以保障女职工在产假期间的合法权益。
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