时间:2025-01-27 09:55
一、合同期内开除员工怎么赔偿
在合同期限之内解聘员工,若是由用人单位不当行为导致劳动合同被解除的话,那么用人单位必须向该员工作出赔偿金的承担责任,而赔偿金的数额为经济补偿的两倍之多。关于经济补偿部分,按照劳动者在本单位所服务的时间长度,每达一整年便可以向其提供一个月薪酬的补偿待遇,拥有六个月及以上但不足以达到一年的服务期者,将视为一年进行计算;对于服务期还不到半年的劳动者,则需向他们发放半个月的薪酬作为补偿。
二、合同期非法开除员工需承担哪些法律责任
用人单位在合同期内非法开除员工,需承担以下法律责任:
支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且劳动合同仍有继续履行的可能,用人单位应当继续履行。
员工遭遇非法开除,可先与用人单位协商解决;协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
三、合同期被开除,员工该如何申请赔偿
合同期内被开除,员工申请赔偿需依具体情形而定:
确认开除性质:若属违法解除,即无合法事由解除合同,如未依《劳动合同法》规定程序或无正当理由开除,员工有权主张赔偿。合法解除的,如员工严重违反规章制度等,单位无需赔偿。
计算赔偿金额:违法解除的,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
申请流程:先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等证据材料,以维护自身合法权益。
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