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试用期被辞退不交社保怎么办

时间:2025-02-24 16:39

一、试用期被辞退不交社保怎么办

试用期内被辞退,用人单位应为劳动者缴纳试用期期间的社保,若未缴纳,劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,且需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以,即便在试用期内辞退劳动者,用人单位也有义务为其缴纳该期间的社保。

当遇到这种情况时,劳动者首先可与用人单位协商,要求补缴社保。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期改正,若给劳动者造成损失,用人单位需承担赔偿责任。此外,劳动者还可通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维权,要求补缴社保及赔偿相应损失。在此过程中,要注意收集和保留能证明自己在该单位试用期工作的相关证据。若你在这方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、试用期被辞退当月社保是否应该公司给交

试用期被辞退当月,公司一般应当为员工缴纳社保,具体是否缴纳可能因辞退时间和当地政策有所不同,若公司未依法缴纳,员工可投诉要求补缴。

劳动关系存续期间,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。试用期包含在劳动合同期限内,只要辞退当月员工与公司存在劳动关系,公司原则上就应为其缴纳社保。一般来说,若辞退发生在当月15日之前,公司可能停缴当月社保;若在15日之后,通常需缴纳。不过,各地社保政策执行上可能存在差异。若公司未按规定缴纳社保,这种行为违反了相关法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉,要求公司补缴。同时,公司还可能因违反规定面临相应的行政处罚。如果您在试用期被辞退时遇到公司未缴纳当月社保的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自己的合法权益。

三、试用期被辞退应该怎么要求赔偿

试用期被辞退是否能要求赔偿要视情况而定,合法辞退通常无补偿,违法辞退可要求支付赔偿金。

按照法律规定,当用人单位能证实劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退时,属于合法辞退,这种情况劳动者一般不能获得经济补偿,就像在试用期频繁迟到早退严重违反考勤制度的情况。但要是用人单位不能证明辞退的合法性,那就是违法辞退。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的经济补偿是半个月工资,违法辞退的赔偿金则为一个月工资。要是遇到试用期被辞退的情况,劳动者可先和用人单位协商赔偿问题,协商无果可申请劳动仲裁,同时要保存好辞退通知、工作记录等相关证据。如果在这方面还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

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