公司辞退员工社保怎么继续交

一、公司辞退员工社保怎么继续交

公司辞退员工后，员工社保的继续缴纳分不同情况，本地户籍人员和非本地户籍人员有不同的缴纳方式，员工应根据自身实际情况及时办理续缴手续。

根据相关社保政策规定，本地户籍人员在公司辞退后，可选择以灵活就业人员身份缴纳社保，办理时需携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构进行参保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。对于非本地户籍人员，若有新单位就业，由新单位办理社保增员手续继续缴纳职工社保；暂时无新单位时，部分地区符合条件者可按灵活就业人员参保缴费，具体要求需咨询当地社保部门；还可通过社保代缴机构缴纳，不过要注意其中存在风险且可能需支付额外费用。社保的连续缴纳对员工在养老、医疗等方面有重要意义，一旦中断可能带来不利影响。若对社保续缴的具体操作或相关法律规定仍有疑问，建议向专业的社保经办人员或法律人士进行咨询。

二、公司辞退员工补偿金平均工资怎么算

计算公司辞退员工补偿金的平均工资，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应得工资算，含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入）；工作不满12个月按实际月数算；月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。

根据《劳动合同法》及相关规定，明确了经济补偿中月工资的计算方式。以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算标准，能更合理反映劳动者的收入水平。这里的应得工资涵盖多种货币性收入，保障劳动者的实际所得都能被考虑在内。对于工作不满12个月的情况，按实际月数计算符合公平原则。而针对高收入劳动者设置工资三倍及年限限制，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。如果您在计算辞退员工补偿金的平均工资时遇到具体问题，建议向专业法律人士或律师进行咨询，以确保计算准确合法。

三、公司辞退员工应该提出什么仲裁申请

若公司辞退员工的行为涉嫌违法，员工可申请违法解除劳动合同赔偿金、未提前通知的代通知金（合法辞退且符合法定情形时适用）、未支付的工资奖金福利以及加班工资等仲裁，申请时要准备好相关证据。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司辞退未提前三十日书面通知，在合法辞退且符合法定情形时，要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司应结清员工离职前所有劳动报酬及福利待遇，若存在加班未付报酬情况，员工可要求支付加班工资。员工申请仲裁时，准备好如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等证据很关键，这些证据能有力支持自身诉求。若你遇到此类情况，对相关法律规定及仲裁流程还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。