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什么情况下可以认定劳动合同无效

时间:2025-02-26 09:47

一、什么情况下可以认定劳动合同无效

以下几种情况可认定劳动合同无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。例如,用人单位在劳动合同中约定劳动者工伤后自行承担责任,这就属于免除自己法定责任的情形,该劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、什么情况下判决书收回

一般情况下,判决书作出后即具有法律效力,通常不会被收回。但在以下几种特殊情况下可能会收回:一是判决存在重大错误,经法定程序确需纠正,如认定事实错误、适用法律错误等,可通过审判监督程序进行收回并重新审理;二是在执行过程中,发现原判决存在问题,可能影响执行结果,经相关程序批准后,原判决书可能被收回并作出变更或撤销的决定;三是由于法院内部工作流程等原因导致判决书需要更正或补充相关内容,经一定程序后可能会收回进行修改。总之,判决书的收回是有严格的法定程序和条件的。我不知道

三、什么情况下可申请诉讼保全

诉讼保全一般在以下情况可申请:一是一方当事人可能转移、隐匿、挥霍财产,使判决难以执行或造成当事人其他损害的;二是因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的。例如,债务人即将转移名下房产,债权人可申请诉讼保全以确保胜诉后能顺利执行房产。申请诉讼保全需提供担保,以防止因保全错误给被申请人造成损失。法院在收到申请后会及时审查,符合条件的会作出裁定并采取保全措施。若情况发生变化或保全期限届满,可申请解除保全。总之,诉讼保全是为了保障当事人的合法权益在诉讼过程中不受侵害,需谨慎使用。

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