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被员工告没签合同有效吗

时间:2025-02-27 11:34

一、被员工告没签合同有效吗

如果员工主张用人单位未与其签订书面劳动合同,在符合法定情形下是有效的诉求。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以,如果员工能证明其与用人单位存在事实劳动关系,且确实未签订书面劳动合同,其诉求在法律上是有效的,用人单位可能需承担相应法律责任。

二、被员工告没有签劳务合同怎么办

如果被员工告未签劳动合同,需根据具体情况应对。首先,确认双方实际用工关系的性质,若确实是劳动关系,未签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用工未超过一个月,在这个合理期限内补签劳动合同即可。

如果存在争议,要积极收集证据,比如员工的考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等,证明双方存在事实劳动关系以及对未签合同有合理原因(如有通知员工签订但员工拖延等)。

可以尝试与员工协商解决,给予一定补偿达成和解。若协商不成,积极应对劳动仲裁或诉讼程序,维护自身合法权益,必要时可委托专业律师代理。

三、被员工告没有签劳动合同怎么解决问题

若遇到被员工告未签劳动合同的情况,可按以下步骤处理:

首先,核实情况。确认是否确实未签订劳动合同,若存在特殊原因如员工拒绝签订等,要收集相关证据,比如书面通知、证人证言等。

其次,若确实未签且无法提供合理免责事由,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时,可尝试与员工协商解决,争取达成和解协议,以减少经济损失。

最后,若协商不成,积极应对劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中,提供对己方有利的证据,如考勤记录、工资支付记录等,以证明双方存在事实劳动关系及己方在签订劳动合同事宜上的合理作为。

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