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入职半个月不签订劳动合同赔多少钱

时间:2025-02-27 12:45

一、入职半个月不签订劳动合同赔多少钱

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

入职半个月未签订劳动合同,此时还未超过一个月的宽限期,用人单位一般不需要支付赔偿金。但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过,即便在一个月内,用人单位也应尽快与劳动者签订劳动合同,以避免后续产生不必要的法律风险和纠纷。劳动者也应关注自身权益,若用人单位超过一个月仍不签订合同,可依法主张相应赔偿。

二、入职半个月公司没交社保怎么办

根据我国相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你入职半个月公司未交社保,尚在法律规定的30日期限内,可先与公司沟通协商,要求其在规定期限内及时为你办理社保登记和缴纳手续。

若公司超过30日仍未缴纳社保,你可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期改正;若给你造成损失的,比如因未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇,你还可要求公司赔偿相应损失。此外,你也可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

三、入职半个月没签合同有什么后果吗

入职半个月没签合同一般没有严重法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说,法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。在入职半个月未签合同的情况下,只要后续在一个月内补签合同,通常不会产生法律风险。但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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