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公司劝退不给补偿怎么申请赔偿

时间:2025-02-27 13:12

一、公司劝退不给补偿怎么申请赔偿

若公司劝退但不给补偿,你可采取以下步骤申请赔偿:

首先,收集证据。比如公司劝退的通知、谈话录音、聊天记录等能证明公司主动劝退且未给补偿的相关材料。

其次,与公司协商。明确向公司指出其行为违反法律规定,要求其依法支付经济补偿。协商过程可再次留存相关证据。

若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书(写明诉求、事实与理由等)、证据材料等。根据法律规定,用人单位无正当理由辞退员工,应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。仲裁结果若不满意,还可向法院起诉。

二、公司劝退不给赔偿怎么办理

如果公司劝退却不给赔偿,你可按以下步骤处理:

首先,明确公司劝退理由。若公司以员工严重违纪等法定事由劝退,且有充分证据,可能无需支付赔偿;若缺乏正当理由,属于违法解除劳动合同。

其次,与公司协商。尝试与公司沟通,要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金,经济补偿金一般根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资;赔偿金是补偿金的二倍。

若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资支付记录、辞退相关证据等材料。对仲裁结果不服的,还可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司劝退不补偿员工怎么办

公司劝退员工却不给予补偿,这种做法可能违反法律规定。如果公司是无正当理由劝退,属于违法解除劳动合同的情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行合同;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

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