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哪些合同属于无效劳动合同

时间:2025-02-28 09:20

一、哪些合同属于无效劳动合同

无效的劳务合同主要包含有如下几种类型:首先,通过欺骗、威胁或者是在他人处于紧张关头时,强迫对方签订或者更改已经存在的劳务合同。其次,雇主单方面免除了他们在法律上应承担的义务及职责,同时也排除了员工的某些权益,这种情况下所制定出的合同也是无效的。最后,任何违背了法律和政策法规的强制性规定的合同都会被判定为无效。举例来说,如果在合同中有这么一条"工伤概不负责"的条款,那么这样的条款就是无效的。当我们认定某份劳务合同无效后,员工已经提供了服务并为此支付了相应的劳动成本,此时雇主就应该向其支付合理的劳动报酬。关于劳动报酬的具体金额,可以根据该公司相同或相似职位员工的平均工资来确定。

二、无效劳动合同有哪些认定标准

根据《劳动合同法》,无效劳动合同认定标准如下:

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如劳动者虚构学历入职,或者用人单位威胁劳动者签订不合理条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像约定用人单位无需为劳动者缴纳社保,此约定因排除劳动者享受社保权益、免除单位法定义务而无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。例如约定的工作时间严重超出法律规定上限,违背工时法规的强制性规定,该条款无效。

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、无效劳动合同该如何进行认定

根据《劳动合同法》,无效劳动合同主要从以下方面认定:

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者虚构学历入职,或者用人单位威胁劳动者签订不合理条款。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同约定用人单位可不承担缴纳社保义务等条款,就属于此类。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超出法律规定上限。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者若发现所签合同可能无效,应及时收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,通过合法途径维护自身权益。

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