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公司单方解约劳动合同怎么赔偿的

时间:2025-02-28 09:53

一、公司单方解约劳动合同怎么赔偿的

关于用人单位单方面解除了与员工之间的劳动合同时,员工所应当享有的相应赔偿,需要根据具体情况进行分析与判断。倘若用人单位的行为属于非法解除,那么其必须按照经济补偿金额的双倍标准向该劳动者赔付赔偿金。而有关经济补偿部分,可依据劳动者在用人单位服务时间长短进行衡量,即每满一年就为员工支付一个月的工资作为赔偿标准,不足一年但在六个月以上的,将一年算作在内;若不满六个月,则仅支付半个月的工资。值得注意的是,这里所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被解除或终止之前十二个月内的平均收入水平。然而,若用人单位之所以选择解除合同,系因为劳动者存在着法定过错的情形,如严重违反了用人单位规章制度等等,则用人单位无需支付任何赔偿或补偿费用。另一种情况下,假如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的条件和程序来履行解除合同之事宜,那么用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

二、公司单方解约员工能主张哪些法律权益

公司单方解约,员工可主张以下法律权益:

首先,若公司解约属违法解除,即无合法事由解除劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同,公司应恢复劳动关系并支付期间工资。若员工不要求继续履行,公司需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次,若公司存在未提前通知等程序违法情形,员工可要求公司支付代通知金,一般为一个月工资。

再者,公司解约时,若有未支付的工资、奖金、加班费等劳动报酬,员工有权要求足额支付。

另外,若公司未依法为员工缴纳社会保险,员工可要求补缴。同时,若符合领取失业保险金条件,因公司解约导致无法领取的,公司需赔偿相应损失。

三、公司单方解约劳动者如何维权索赔

公司单方解约,劳动者维权索赔需依具体情形而定。首先,要确定解约是否合法。若公司无合法事由单方解约,属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权索赔:

一是与公司协商,要求继续履行劳动合同;若同意解约,可主张要双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。

三是也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交能证明劳动关系及解约事实的证据,如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等。对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。

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