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工作三年未签订劳动合同怎么赔偿的

时间:2025-02-28 12:21

一、工作三年未签订劳动合同怎么赔偿的

在过去的三年内,若贵公司未能与您签署正式的劳动合同,那么贵公司有义务向您支付共计11个月的双倍工资作为补偿,同时也应被视为已经与您建立了无固定期限的劳动合同关系。在此基础上,您有权要求贵公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额,然而这其中可能涉及到时效性的问题,具体的处理方式需要依据当地的相关法律法规以及实际情况进行综合判断。此外,倘若贵公司在未经合法程序的前提下解除了与您之间的劳动关系,那么您还有权获得相应的经济赔偿金。

二、工作三年未签合同能主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但主张要双倍工资存在仲裁时效问题,一般是一年。你工作三年未签合同,已远超一年仲裁时效。从实践来看,大概率无法主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

不过,未签合同不影响你与单位形成事实劳动关系,你仍可依法享受其他劳动权益,如补缴社保、支付加班工资等权益。若单位存在违法解除劳动关系等情形,你还能主张相应赔偿。建议你收集好能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以备后续可能的维权之需。

三、工作三年未签合同能获双倍工资赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你工作三年未签合同,已远超一年的仲裁时效。在司法实践中,大概率无法获得未签劳动合同的双倍工资赔偿。

不过,虽然不能主张要双倍工资,但你与单位已形成事实上的劳动关系。若存在加班无加班费、未依法缴纳社保等其他侵害你权益的情况,仍可依法主张相应权利,维护自身合法利益。

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