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未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算的

时间:2025-02-28 12:57

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算的

关于未续签劳动合同情况下的离职补偿问题,其具体数额往往依据您的工作年限而定。若用人单位未能按照规定提前告知您不再续约的决定,那么根据法律法规规定,您可以据此每服务满一年获取相应一个月的工资作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工来说,将被视为已服务了一整年;而对于工作时间尚不足六个月的员工而言,则应得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”,特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资水平。

二、未续签劳动合同离职有双倍工资赔偿吗

这需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位继续用工但未续签书面劳动合同,自期满后一个月的次日起至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果离职是用人单位提出不续签,除支付双倍工资差额外,还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。

若是劳动者主动离职,在符合上述双倍工资支付期间的情况下,依然可主张该期间的双倍工资差额。但需注意,主张要双倍工资有仲裁时效限制,一般为一年,从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。所以,关键看未续签的时长、离职原因等具体情况,以此来确定是否能主张要双倍工资赔偿。

三、未签劳动合同离职可主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果符合上述情形,离职时劳动者是可以主张要双倍工资的。首先要明确入职时间与离职时间,确定未签劳动合同的时长是否在法律规定可主张要双倍工资的区间内。同时,劳动者需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

向用人单位主张要双倍工资,可先与单位协商,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。但要注意,主张要双倍工资受仲裁时效一年的限制。

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