时间:2025-03-03 17:16
一、劳动仲裁一定能拿到赔偿金吗
劳动仲裁这事儿,可不一定就能拿到赔偿金。
劳动仲裁可是解决劳动争议的一个关键途径,但到底能不能拿到赔偿金,那得看具体的案件情况。
就比如说,如果用人单位犯了那种违法解除劳动合同,或者拖欠工资之类的法定情形,并且劳动者还能拿出足够充分的证据来,那劳动仲裁机构一般都会站在劳动者这边,判决用人单位得支付赔偿金。
可要是劳动者的证据不够充分,或者超过了仲裁时效,又或者是劳动者自身存在一些过错啥的,那劳动仲裁机构可能就不会支持劳动者获得赔偿金的请求。
所以,在劳动仲裁这个过程当中,劳动者可得积极主动地去收集证据,得把自己的权益给牢牢地保障好。
同时,也一定要留意仲裁时效这些相关的规定,可别因为自己的疏忽大意,或者不了解这些规定,就导致自己的权益没法得到维护。
咱可得把这事儿给重视起来,别到最后吃亏了才知道后悔。
二、劳动仲裁申请经济补偿有哪些条件
根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者在劳动仲裁中申请经济补偿,常见有以下条件:
一是用人单位存在过错导致解除劳动合同,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者因此解除劳动合同的,可主张经济补偿。
二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
三是劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的。
四是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动仲裁后还能再进行劳动诉讼吗
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对劳动仲裁裁决不服的,除该法另有规定的终局裁决情形外,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这里的终局裁决,一般是指涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决,劳动者不服可起诉;用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决,双方不服均可起诉。所以,劳动仲裁后通常是能再进行劳动诉讼的。
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