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拖欠工资不给交社保怎么办

时间:2025-03-06 19:33

一、拖欠工资不给交社保怎么办

如果遇到用人单位拖欠工资且不给交社保的情况,你可以采取以下措施。

对于拖欠工资,依据《劳动合同法》等相关法律,你可以先与用人单位协商,要求其支付拖欠的工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

关于不交社保的问题,根据相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。你可以向社会保险经办机构或者劳动监察部门举报,要求用人单位补缴社会保险费。

在采取这些措施时,要注意收集和保留相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以维护自己的合法权益。

二、拖欠工资不交社保怎么赔偿

对于拖欠工资的情况,用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付;逾期不支付的,才涉及加付赔偿金。

关于未交社保,劳动者可要求用人单位补缴。若因用人单位未依法缴纳社保,导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,用人单位应承担赔偿责任。比如劳动者生病本可由医保报销的费用,因单位未交社保无法报销的部分,单位需赔偿。

劳动者可先与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。

三、拖欠工资不发赔偿多少

根据《劳动合同法》及相关法律规定,用人单位拖欠工资,需承担相应赔偿责任,具体赔偿情况如下:

首先,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次,若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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