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公司不交社保超过多久不能追缴

时间:2025-03-06 20:15

一、公司不交社保超过多久不能追缴

一般来说,公司未依法为员工缴纳社保,员工申请劳动监察部门追缴的时效通常为2年。劳动保障监察条例规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

但在一些特殊情况下,如存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等,不受此2年时效限制。员工应及时关注自身社保权益,发现问题尽快通过合法途径解决。

二、公司不交社保的诉讼时效是几年

公司不交社保引发的争议,涉及劳动争议范畴,其仲裁时效为一年。

根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如员工发现公司未给自己缴纳社保的那个时间点开始计算。

但需要注意的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果员工遇到公司不交社保的情况,应及时收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等,在时效内通过劳动仲裁或其他合法途径维护自己的权益。

三、公司不交社保仲裁后能全额补偿吗

公司不交社保,仲裁后能否获得全额补偿需分情况来看。

从补缴社保角度,根据相关规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,仲裁机构或劳动监察部门会要求公司补缴应缴未缴的社保费用,通常能实现足额补缴。

从经济补偿角度,如果因公司未依法缴纳社保,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者并非以此为由解除劳动合同等不符合法定情形的,可能无法获得经济补偿。

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