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没有签合同社保补偿怎么算

时间:2025-03-06 20:54

一、没有签合同社保补偿怎么算

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保,劳动者可获得以下补偿:

双倍工资补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

社保补缴及赔偿:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的,比如无法享受相应的社会保险待遇,用人单位应承担赔偿责任。

劳动者可先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、没有签合同应该赔偿多少

没签合同赔偿问题需分情况来看。如果是劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。如果是房屋租赁合同等其他合同,若一方因未签合同导致另一方遭受损失,赔偿范围通常包括实际损失和可得利益损失。实际损失比如为履行合同已支出的合理费用等;可得利益损失是指在合同正常履行情况下可以获得的利益,但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。总之,具体赔偿数额需根据实际情况及相关证据来确定。

三、没有签合同可以要补偿金吗

是否能在未签合同的情况下索要补偿金,需分情况来看。

如果是劳动关系,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”性质上包含了对用人单位未签合同的一种补偿。用工满一年不签合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,也可主张相应补偿。

若是其他合同关系,比如一般的民事合同,没有签订书面合同但双方已实际履行主要义务,合同关系成立。若一方违约导致另一方受损,受损方可以根据具体损失情况,依据民法典关于违约责任等相关规定,要求违约方承担赔偿损失等责任,这种赔偿也可视作一种补偿形式。总之,要根据具体法律关系和事实情况来判断能否索要补偿金。

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