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有重大疾病的员工能签合同吗

时间:2025-03-07 10:38

一、有重大疾病的员工能签合同吗

有重大疾病的员工通常是可以签订劳动合同的。

从法律角度看,《中华人民共和国民法典》规定,订立合同应遵循平等、自愿、公平、诚信等原则。在劳动关系中,除非该重大疾病会影响员工正常履行工作职责,且用人单位能提供充分证据证明该疾病使员工无法胜任工作,否则用人单位不能仅因员工有重大疾病而拒绝签订劳动合同。

对于一些特定行业,如食品、化工等,若员工的疾病可能对工作安全、公共卫生等造成严重影响,用人单位可根据行业相关规定和岗位特殊要求进行考量。

若员工入职时隐瞒重大疾病,且该疾病在日后影响工作,用人单位可根据具体情况,依据法律规定和公司规章制度,合理调整员工工作岗位或解除劳动合同。

二、有重大疾病可以解除劳动合同吗

在一定情形下,用人单位不能因员工有重大疾病而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定。

然而,如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。

三、有重大疾病单位可以解雇吗

在我国,劳动者患有重大疾病,单位一般不可以随意解雇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

不过,如果劳动者在医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。所以,单位能否解雇患病劳动者,需根据具体情况判断是否符合法定条件。

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