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被开除赔钱后还能进这家公司吗

时间:2025-03-07 12:52

一、被开除赔钱后还能进这家公司吗

能否在被开除且获得赔偿后再进入这家公司,主要取决于公司的态度和具体情况。

从法律层面看,法律并没有绝对禁止这种情况。如果公司愿意重新录用,且双方就新的劳动关系达成一致,包括工作岗位、薪酬待遇等各项条款协商确定,是可以重新入职的。

然而,实际中公司可能会考虑多方面因素。比如开除的原因,如果是因严重违反公司规章制度等较严重的事由被开除,公司可能出于管理和示范效应等考虑,不愿再录用。但若是因一些非主观恶意或已解决的客观原因导致开除,且公司认可员工后续表现等,也存在重新录用的可能。总之,关键在于公司是否愿意重新接纳。

二、被开除赔钱中n是怎么算的

在劳动法律领域,“N”通常指经济补偿金的计算标准。具体计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被开除赔钱吗

是否因被开除获得赔偿,需根据具体情况判断。

如果用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形而开除劳动者,这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

但如果用人单位违法解除劳动合同,即没有法定理由开除劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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