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公司不给年休假可以劳动诉讼吗

时间:2025-03-07 13:17

一、公司不给年休假可以劳动诉讼吗

可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司未依法给予员工年休假且未支付相应报酬,员工有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付未休年休假工资报酬。劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,若案情复杂可延长十五日。若对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不开辞退证明能申请仲裁吗

可以申请仲裁。辞退证明并非申请仲裁的必备条件。

在劳动争议中,若公司未开具辞退证明,但存在事实上的辞退行为,比如停止安排工作、停发工资、收回工作权限等,劳动者可收集相关证据来证明劳动关系解除的事实。例如,与公司相关人员的沟通记录(如短信、微信聊天记录、电子邮件等),能显示公司辞退意图的;同事证言,证明看到或知晓公司辞退劳动者的情况;公司门禁、打卡记录等显示劳动者无法再进入公司工作场所的证据等。

劳动者依据这些证据,以公司违法解除劳动关系等事由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金等合法权益。

三、公司不开辞退书怎么解除

如果公司不开辞退书但存在事实上的辞退行为,你可以采取以下方式解除劳动关系:

首先,尝试与公司进行协商,明确要求公司出具辞退书。若协商不成,收集能证明公司辞退你的相关证据,比如公司停止安排工作、停发工资、收回工作证件或门禁卡等间接证据,以及同事证言、与公司负责人的沟通录音等。

然后,你可以依据收集到的证据,向公司发送书面通知,明确指出公司辞退你的事实以及你要求解除劳动关系的意思表示,并保留好送达凭证。

若公司的辞退行为属于违法辞退,你还可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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