时间:2025-03-08 09:41
一、合同到期公司未通知续签不续签应该如何应对
当合同到期后,公司既没有通知你续签,也不打算续签,此时你可以采取以下一系列措施。
首先,你一定要清楚地明确合同的到期具体时间,同时要留存好相关证据,证明公司确实没有通知你续签这一事实。
按照法律的规定,当合同到期后,如果双方没有续签但依然在继续履行合同,那么就会被视为以原来的合同条件继续在履行。
要是公司明确地表示不会再与你续签合同,那么你就有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是,你在公司每工作满一年,公司就需要支付给你一个月的工资。
接下来,你可以尝试与公司进行协商沟通,争取通过友好的方式解决问题。
但如果协商无果,你也不要慌张,可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
在申请仲裁的过程中,一定要准备好充分的证据,比如劳动合同、工资发放记录等,这些都是证明你与公司劳动关系以及你应得权益的重要依据。
总之,维护自身的合法权益是非常重要的,你必须要及时采取行动,通过合法的途径来解决与公司之间的纠纷,避免自己的权益受到更大的损害。
二、合同到期公司未处理可获哪些法律补偿
合同到期公司未处理,需区分情况:
若员工仍在公司继续工作,而公司未续签合同,从合同到期次月起,员工可主张要双倍工资。这是基于《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司以不低于原合同条件要求续签,员工拒绝,一般无经济补偿;若公司降低原合同条件续签,员工拒绝,公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期公司未处理可主张哪些法律权益
合同到期公司未处理,视情况不同,你可主张不同权益:
若你仍在公司继续工作,根据《劳动合同法》规定,从合同到期后一个月起,公司应支付双倍工资。这是对公司未及时续签合同的惩罚性规定,旨在保障劳动者权益。
如果公司此时决定不再续签,需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司既不续签又无正当理由辞退你,这属于违法解除劳动合同,你有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。你可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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