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公司辞退怀孕女职工有赔偿吗

时间:2025-03-08 13:49

一、公司辞退怀孕女职工有赔偿吗

一般而言,用人单位无故解雇处于妊娠期的女性员工均被视为非法行为,并应承担相应的赔偿责任,因为此类女性员工在法律层面享有特别的保护权益。根据常见的情况,女性员工在孕期、产期以及哺乳期间,其所属的用人单位都不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定解除与之签订的劳动合同。若用人单位违反上述规定进行解雇,那么该名女性员工有权选择要求恢复履行原有的劳动合同,或者向用人单位索取赔偿金,而赔偿金的具体金额往往为经济补偿标准的双倍。

二、公司辞退怀孕女职工该咋维权

公司辞退怀孕女职工,女职工可按以下方式维权:

首先,确认公司辞退行为是否合法。依据《劳动合同法》等相关法律,除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,否则公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若公司无正当理由辞退,属于违法解除。

女职工可先与公司协商,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

若协商不成,女职工可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司违法辞退怀孕女职工咋维权

公司违法辞退怀孕女职工,女职工可按以下途径维权:

首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产检记录等,用以证明劳动关系及公司违法辞退的事实。

其次,与公司协商,要求其恢复劳动关系,或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

若协商不成,女职工可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令公司改正,并处以罚款等处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中,女职工应充分阐述自身权益受侵害情况,维护自身合法权益。

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