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签了合同必须交五险吗

时间:2025-03-09 19:02

一、签了合同必须交五险吗

《社会保险法》里头有规定,从用人单位开始用工的那一天起,得在三十天之内,给他们的职工向社会保险经办机构去申请办理社会保险登记。

要是没办理这社会保险登记,那就由社会保险经办机构来核定该用人单位应当缴纳的社会保险费。

通常来讲哦,签订了劳动合同之后,用人单位就有责任和义务给劳动者缴纳五险啦。

这五险可是很重要的,里面包含了养老保险,能在咱们老了的时候给一份生活保障;还有医疗保险,生病看病能帮咱们分担一部分费用;失业保险,万一失业了还能有点救济;工伤保险,要是在工作中遭遇意外能获得赔偿;生育保险,对于女性生育方面也有相应的保障。

要是用人单位没有按照规定给劳动者缴纳这些保险,劳动者就可以去找劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位把没交的保险给补缴上。

不过,在一些特殊的情形,像实习生啦、兼职人员之类的,可能就不适用一定要缴纳五险的规定啦,到底要不要缴,得根据实际的情况来具体判断。

二、不按合同交五险会面临怎样法律后果

用人单位不按合同约定为劳动者缴纳五险,需承担多方面法律后果:

-行政责任:社会保险行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

-民事赔偿责任:劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外,若因未缴纳五险给劳动者造成损失,如无法享受医保报销待遇等,用人单位需承担赔偿责任。

-补缴义务:无论是否面临行政处罚或赔偿,用人单位都有义务补缴欠缴的社会保险费用。

三、签合同后不缴五险会面临怎样法律后果

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,用人单位签合同后不缴纳五险面临多种法律后果:

-行政责任:社会保险行政部门会责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

-民事赔偿责任:职工因单位未缴纳五险导致无法享受相应社保待遇而遭受损失的,比如无法报销医疗费用等,用人单位需承担赔偿责任。

-职工解除劳动合同及经济补偿:劳动者有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之,用人单位依法缴纳五险是法定义务,不可逃避。

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