首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动诉讼时效从什么时候算起

劳动诉讼时效从什么时候算起

时间:2025-04-09 13:03

一、劳动诉讼时效从什么时候算起

一、劳动诉讼时效从什么时候算起

1.劳动诉讼时效起算:从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时开始计算。通常情况下,劳动争议申请仲裁时效为一年,且从当事人知或应知权利被侵害之日起算。

2.仲裁时效中断情形:因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务,仲裁时效会中断,中断后仲裁时效期间重新计算。

3.仲裁时效中止情况:若因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在规定时效期间申请仲裁,仲裁时效中止,中止原因消除之日起,仲裁时效继续计算。

4.特殊情况:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。

、劳动诉讼时效过期后还能维权吗

劳动诉讼时效过期后仍可维权,但可能面临败诉风险。

根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了仲裁时效,若向劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委可能以超过时效为由不予受理。

即便如此,当事人仍可向法院起诉。法院不会主动适用诉讼时效的规定,若对方当事人未提出诉讼时效抗辩,法院不得依职权主动审查。若对方以诉讼时效已过进行抗辩,且法院查明无中止、中断等情形,劳动者的诉求可能得不到支持;若能证明存在不可抗力等导致时效中止、中断的法定事由,仍有胜诉机会。

三、劳动诉讼时效超期还能维权吗

劳动诉讼时效超期仍有维权可能。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利等情形中断,从中断时起,时效重新计算。

若超过仲裁时效,当事人仍可向法院起诉,法院会受理。但如果对方以时效超期进行抗辩,原告方可能会败诉。不过,若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时主张权利,法院可能会根据具体情况支持维权诉求。此外,若用人单位自愿履行义务,即使时效已过,也不能再以时效超期为由要求返还。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动争议能否提反诉

下一篇:公司侵犯员工隐私该负什么责任

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》