首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

时间:2025-04-17 09:04

一、签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

若签了9年合同后单位不续签仍继续干,从法律角度看,单位应承担未签书面劳动合同的双倍工资责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权利有一年的仲裁时效限制,即应在劳动关系终止之日起一年内提出。若单位在劳动者继续工作后及时与劳动者签订书面劳动合同,则可避免上述双倍工资的风险。同时,劳动者继续工作期间仍应正常提供劳动,单位也需按照约定支付工资等劳动报酬。总之,这种情况下需注意法律规定的时效等问题,以维护自身合法权益。

二、签9年合同单位不续签却继续用工是否违法

这种情况单位存在违法可能。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位不续签却继续用工,自合同期满未续签满一个月的次日起,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付十一个月。因为此种情况视为双方建立了新的事实劳动关系,用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同。

所以,单位不续签却继续用工,既可能需支付经济补偿,又可能承担支付双倍工资的责任,存在明显违法风险。你可与单位协商补签合同和补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签9年合同单位不续签却继续用工有何法律后果

单位与劳动者签9年合同期满不续签却继续用工,有如下法律后果:

支付双倍工资:自原劳动合同期满次日起,若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同,根据《劳动合同法》,单位应向劳动者每月支付二倍工资。

视为订立无固定期限劳动合同:若满一年仍未续订,视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间,单位在解除合同时需符合法定情形,否则可能构成违法解除。

劳动者有权选择:劳动者可要求单位补签书面劳动合同,包括无固定期限合同;也可依此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:未签订劳动合同经济补偿金最高是多少

下一篇:劳动合同法未签署劳动合同会怎样处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》