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公司不给年假可以被迫离职吗

时间:2025-05-02 14:11

一、公司不给年假可以被迫离职吗

公司不让休年假,员工有权选择被迫离职。法律明确,劳动者有带薪休年假的权益,公司得保障。要是公司既不安排年假,也不给相应报酬,这就属于没按合同提供劳动条件,或没及时足额发工资。

这种情况下,员工因公司没保障年假权益而解除合同,能要求经济补偿。

员工得留意收集证据,像考勤记录、工资条等,来证明应休年假天数、公司未安排和未支付报酬。然后书面通知公司被迫离职,说明是因年假问题,合法维权。

二、工作满一年工伤赔付标准是多少

工作满一年遭遇工伤,赔付标准主要包括以下方面。一次性伤残补助金,根据伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,以此类推,七至十级伤残,分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。停工留薪期工资,按照原工资福利待遇发放,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。此外,还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等相关费用。具体赔付金额需根据工伤认定结果、伤残等级及实际支出等因素确定。若有疑问,可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工作满一年一个月后辞职怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定,若劳动者主动辞职,一般无经济补偿。但存在用人单位有过错的情况,如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者以此为由辞职,用人单位需支付经济补偿。

若不存在上述过错,工作满一年一个月,经济补偿按一个半月工资标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时,以应得工资为准,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意,主张经济补偿,劳动者要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以便维权。

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