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停薪留职可以辞职吗
时间：2025-05-05 11:39
一、停薪留职可以辞职吗
1.停薪留职期间劳动者具备辞职的权利。此期间劳动者与用人单位虽停薪但劳动关系仍存续。
2.若要辞职，劳动者需依用人单位规定办理手续，需提前书面申请并说明原因等。
3.用人单位收到申请后会按内部规定审核处理，符合规定则同意辞职，办理离职事宜，如结算工资、转移社保等。
4.需留意，不同用人单位的辞职流程及规定各异，劳动者应仔细阅读相关制度及合同约定，以保障辞职顺利。
二、停薪留职期间辞职是否有法律风险
停薪留职期间辞职一般无重大法律风险，但需关注几方面。
首先，看停薪留职协议。若协议中明确约定了服务期、辞职限制等条款，违反这些约定可能需承担违约责任，比如支付违约金。
其次，根据《劳动合同法》，劳动者辞职通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定，可能会使用人单位在人员安排上陷入被动，单位有权要求劳动者赔偿因其辞职造成的直接经济损失。
再者，停薪留职期间的社保、福利等问题也需妥善处理。如果辞职未做好衔接，可能影响自身权益。
总体而言，按合法合规程序及协议约定辞职，通常可避免法律风险。
三、停薪留职期间辞职是否符合法律规定
停薪留职期间辞职一般是符合法律规定的。停薪留职是劳动关系中的一种特殊状态，在此期间，劳动者与用人单位仍保留劳动关系。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。也就是说，即使处于停薪留职期间，劳动者只要履行了法定的通知义务，就能合法辞职。
不过，需注意查看停薪留职协议中有无关于辞职的特别约定。若协议约定了特定的辞职条件或限制，劳动者应遵守约定，否则可能需承担违约责任。
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