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劳动仲裁有没有执行力

时间:2025-05-09 16:38

一、劳动仲裁有没有执行力

劳动仲裁有执行力。裁决书或调解书一旦生效,就具备强制执行力。要是一方不履行义务,另一方能向有管辖权的法院申请强制执行。

申请强制执行时,得给法院提交书面申请、生效仲裁文书等材料。法院受理后,会依情况采取查询、冻结财产,查封、扣押、拍卖财物等执行措施,保障申请人权益。

申请执行有期限限制,当事人要在规定时间行使权利,让自身合法权益及时得到维护。

二、劳动仲裁有几种裁决结果类型

终局裁决:像追讨劳动报酬、工伤医疗费等,金额不超当地月最低工资标准十二个月的,还有工作时间、社保等方面争议,仲裁庭能作终局裁决。单位通常不能起诉,不过有证据证明裁决有误等法定情况,可向中院申请撤销。

非终局裁决:除适用终局裁决的争议外,其他劳动争议仲裁是非终局的。当事人若不服,可在收到裁决书十五天内向法院起诉,逾期不起诉,裁决书就生效。

三、劳动仲裁有争议的怎么判决

劳动仲裁裁决以事实和法律为准。仲裁庭首先审查双方证据,看其是否真实、有关联、合法。比如劳动者追讨欠薪,得拿出劳动合同等证据,单位也可提供转账记录反驳。

仲裁庭查清事实后,按劳动法规裁决。像违法解除合同纠纷,若单位行为违法,可能需支付赔偿金,一般是经济补偿两倍。加班工资争议,会依加班事实和单位制度判定。

最终裁决书面呈现,明确双方权利义务。若当事人不服,部分情况能在规定时间起诉到法院。

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