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仲裁期间社保停交怎么办

时间：2025-05-16 18:01

一、仲裁期间社保停交怎么办

1.要是因为用人单位才让社保停交的，劳动者得赶紧跟用人单位讲，让他们赶紧把社保给补上。要是用人单位没按时交够社会保险费，那社保费征收机构就会让他们限期交或者补足。

2.劳动者还能去当地的社保经办机构问问，搞清楚补缴社保的具体步骤和要求。通常得提供像劳动合同、工资发放记录这类的证明材料。

3.要是用人单位不补或者还有其他违法的情况，劳动者等仲裁结果出来后，就能根据裁决书让用人单位补缴社保，还可以向劳动监察部门投诉或者再申请劳动仲裁。总之，一定要主动去维护自己的合法权益，保证社保权益不被侵害。

二、仲裁期间社保停交是否可要求单位补缴

仲裁期间社保停交，在符合条件下可要求单位补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。仲裁期间若双方劳动关系存续，单位停交社保的行为违反法律规定。

劳动者可收集能证明劳动关系存续的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。凭借这些证据，在仲裁请求中明确要求单位补缴社保。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和查明的事实进行裁决。若认定劳动关系未解除，单位需补缴社保；若认定劳动关系已解除且解除时间明确，解除之后单位无补缴义务。

三、仲裁期间社保停交是否可依法索赔

仲裁期间社保停交能否依法索赔需分情况判断。

若用人单位在仲裁期间无正当理由停缴社保，此行为违反《社会保险法》规定，给劳动者造成损失的，劳动者可依法索赔。比如因社保停交，劳动者无法享受医保报销，所产生的医疗费用可要求单位赔偿。

若因劳动者自身原因，如主动离职、未按规定提供相关材料等导致社保停交，用人单位无过错，则难以向单位索赔。

劳动者可先与单位协商，要求补缴社保及赔偿损失；协商不成，可在仲裁中增加诉求，要求单位承担赔偿责任，由仲裁委依法裁决。

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