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劳务合同到期没续签被辞退有什么补偿

时间:2025-06-21 10:20

一、劳务合同到期没续签被辞退有什么补偿

劳务合同与劳动合同不同。若为劳务合同,到期未续签且被辞退,需看合同约定。若合同对到期后续签及辞退补偿有明确条款,按约定执行。若合同无相关约定,一般情况下,提供劳务方难以主张法定补偿,因为劳务关系基于双方约定,区别于劳动关系。

而若是劳动合同到期未续签却被辞退 ,分情况处理:若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低条件导致劳动者不续签,或用人单位直接不续签而辞退,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资补偿 。

二、劳务合同到期劳务公司不续签有补偿吗

劳务合同到期,劳务公司不续签一般有补偿。根据相关法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,若劳务公司因自身原因不续签劳务合同,劳动者可依法主张经济补偿。

三、劳务合同到期公司不续签还不给赔偿怎么办

劳务合同与劳动合同不同。若确实是劳务合同,合同到期公司不续签且无特别约定,一般无需支付赔偿 。但若是劳动合同到期,公司不续签,公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司不支付,您可先与公司协商,明确告知其法律规定及应承担的责任。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交能证明劳动关系、合同到期等相关证据,通过法律程序维护自身合法权益。

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