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未足额支付劳动报酬被迫离职有赔偿吗

时间:2025-06-22 12:36

一、未足额支付劳动报酬被迫离职有赔偿吗

劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬被迫离职,用人单位需支付经济补偿。

根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集证据,如工资条、银行流水等证明未足额支付报酬情况,以便维权。可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

二、未足额支付加班工资怎么办

若用人单位未足额支付加班工资,劳动者可按以下方法维权。首先与单位协商,明确指出加班事实及应支付的工资数额,要求单位补足。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查,若查证属实会责令单位支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未足额支付加班费离职可以获赔吗

可以要求赔偿。用人单位未足额支付加班费,劳动者以此为由解除劳动合同,符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形。根据法律规定,劳动者可依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,劳动者还可要求用人单位补足未足额支付的加班费。若单位拒绝,劳动者可申请劳动仲裁维权。

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