时间:2025-07-10 09:55
一、没签劳动合同单位是否需要补偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在单位工作了3个月,前两个月未签合同,单位就需额外支付你两个月工资作为补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后单位仍需依法与你签订书面劳动合同,否则也可能产生法律责任。
需注意,主张双倍工资是有仲裁时效的,一般从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时,你要保留好能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便维护自身权益。
二、没签劳动合同怎样认定劳动关系
未签劳动合同认定劳动关系,可从以下方面着手。首先是工资支付凭证或记录,如工资条、转账记录等,能证明单位给你发过工资。其次是工作证、服务证等能证明你身份的证件。再者是考勤记录,显示你在单位的出勤情况。另外,同事证言、与工作相关的文件资料等也可作为证据。若单位向你发放“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件,或者有招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,也能辅助认定。即便没签合同,只要形成事实上的用工关系,符合上述情形,就能认定劳动关系,你可据此维护自身权益。
三、没签劳动合同,现在被开除该如何维权
首先,没签劳动合同本身用人单位就存在过错。你可依据《劳动合同法》主张双倍工资,从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,每月支付二倍工资。
关于被开除,若用人单位违法解除劳动关系,你有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
你要收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,要求单位支付相应赔偿及未签合同的双倍工资差额。
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