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什么情况下不可以签劳务合同

2025-02-26

一、什么情况下不可以签劳务合同 一般来说,以下情况可能不适合签订劳务合同:一是存在劳动关系的,应签订劳动合同而非劳务合同,比如用人单位对劳动者进行管理、劳动者从属于用人单位等;二是从事违法活动的,法律明确禁止为违法活动提供劳务,此类合同无效,如协... 查看详情 》

没签劳动合同五险怎么赔偿

2025-02-26

一、没签劳动合同五险怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳五险,劳动者可获得如下赔偿: 首先,关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。 其... 查看详情 》

没签劳动合同3年有什么补偿

2025-02-26

一、没签劳动合同3年有什么补偿 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。而用工满一年未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳... 查看详情 》

没签劳动合同裁员了怎么办

2025-02-26

一、没签劳动合同裁员了怎么办 若未签劳动合同又遭遇裁员,可从两方面维护自身权益。 首先,关于未签劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个... 查看详情 》

没签劳动合同离职不给批怎么办

2025-02-26

一、没签劳动合同离职不给批怎么办 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若用人单位未与你签订劳动合同,你有权随时解除劳动关系,无需用人单位批准。 你可以采取以下措施:首先,收集能证明你在该单... 查看详情 》

没签劳动合同怎么赔偿双倍

2025-02-26

一、没签劳动合同怎么赔偿双倍 未签劳动合同需赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订... 查看详情 》

没签劳动合同被员工告了能胜诉吗

2025-02-26

一、没签劳动合同被员工告了能胜诉吗 能否胜诉需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工确实与单位存在事实劳动关系,且单位没有在规定时间内... 查看详情 》

解除劳动合同协议书怎样算无效协议

2025-02-26

一、解除劳动合同协议书怎样算无效协议 解除劳动合同协议书若存在以下情形则可能被认定为无效协议:其一,协议内容违反法律法规强制性规定,如约定违法解除仍有效等;其二,协议是在一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订的;其三,协... 查看详情 》

临时工没有社保如何赔偿

2025-02-25

一、临时工没有社保如何赔偿 1.临时工这一概念在劳动法里已慢慢不那么常用了,现在更多是从非全日制用工、劳动关系以及劳务关系的角度去区分。这种区分方式让相关界定更加清晰准确。 2.对于构成劳动关系的临时工(像全日制用工那种),要是单位没给交社保,劳... 查看详情 》

试用期不给上社保怎么赔偿

2025-02-25

一、试用期不给上社保怎么赔偿 试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可要求补缴、索赔相关费用,还可解除合同并获经济补偿。 依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位自用工之日起三十日内就应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保... 查看详情 》

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