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上海医疗期是怎么计算的

2025-02-25

一、上海医疗期是怎么计算的 在上海,医疗期依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定,不同年限对应不同医疗期时长及累计病休时间计算方式,职工医疗期内享受相应病假工资等待遇。 根据相关规定,实际工作年限和在本单位工作年限不同,医疗期时长有所区别。实... 查看详情 》

公司协商辞退员工需要走哪些流程

2025-02-25

一、公司协商辞退员工需要走哪些流程 公司协商辞退员工需按提出协商意向、达成协商一致、办理离职手续、完成工作交接的流程进行,且要依法支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司辞退员工时,提出协商意向是第一步,这是保障员工知情权和... 查看详情 》

劳动者申请支付令收费吗

2025-02-25

一、劳动者申请支付令收费吗 劳动者申请支付令是不收费的,但如果债务人对支付令提出书面异议且异议成立导致支付令失效,劳动者可能需通过诉讼等其他途径解决纠纷。 根据相关法律规定,依法申请支付令一般要比照财产案件受理费标准的1/3交纳费用,不过劳动争议... 查看详情 》

经济补偿赔偿金的标准有哪些内容和比例

2025-02-25

一、经济补偿赔偿金的标准有哪些内容和比例 经济补偿和赔偿金是不同概念,标准也不同。经济补偿适用于法定的一些正常劳动关系变动情形,赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情形,赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿是在符合法定情形下... 查看详情 》

临时工突然被裁员有赔偿吗

2025-02-25

一、临时工突然被裁员有赔偿吗 临时工与用人单位建立劳动关系后突然被裁员,赔偿情况分依法裁员、违法解除合同而定;若是劳务关系,按约定执行。 如今法律上没有“临时工”的明确界定,统一称作劳动者。当劳动者与用人单位建立劳动关系后被裁员,要是用人单位依法... 查看详情 》

入职一个半月被辞退补偿怎么算

2025-02-25

一、入职一个半月被辞退补偿怎么算 入职一个半月被辞退,补偿或赔偿需分情况计算。合法辞退无补偿;无过错性辞退支付半个月工资经济补偿;违法辞退支付一个月工资赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,在合法辞退情形下,若劳动者存在如严重违反单位规章制度、严... 查看详情 》

上班期间手被切了怎么办

2025-02-25

一、上班期间手被切了怎么办 1.一旦在工作中发生意外,首要的就是立即停下手中的工作。 因为继续工作可能会让伤势加重,带来更严重的后果。 比如手部受伤还继续操作机器,很可能导致伤口恶化。 2.停下工作后,要尽快赶到附近的医疗机构接受治疗。 在治疗过... 查看详情 》

十年工龄被辞退补偿多少个月

2025-02-25

一、十年工龄被辞退补偿多少个月 用人单位辞退劳动者,合法辞退无需支付经济补偿;无过失性辞退、经济性裁员等需支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算;违法辞退需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者严... 查看详情 》

赔偿金的赔偿标准n+1怎么算

2025-02-25

一、赔偿金的赔偿标准n+1怎么算 “N+1”是劳动法律领域常见经济补偿计算方式,“N”按工作年限计算经济补偿金,“1”指特定情形下额外支付一个月工资,用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 在劳动法律中,“N”的计算依据劳动者工作年... 查看详情 》

因公司原因劝退员工怎么赔偿

2025-02-25

一、因公司原因劝退员工怎么赔偿 因公司原因劝退员工,赔偿情况分两种:协商一致解除的,公司支付经济补偿;违法解除的,公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司与员工协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿。... 查看详情 》

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