一、劳动合同到期能否主张经济补偿金 劳动合同到期后能否主张经济补偿金需分情况,用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付;降低条件续订劳动者不同意或到期不续订的应支付,且经济补偿金有明确计算标准。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳... 查看详情 》
一、员工被辞退没有签劳动合同有什么补偿吗 员工被辞退且未签劳动合同,可获得未签劳动合同的双倍工资补偿(最多11个月),若属违法辞退还可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金,员工应收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,... 查看详情 》
一、劳动合同到期后会自动续签吗 劳动合同到期后不会自动续签,期满即行终止,若双方有继续保持劳动关系意愿,需重新签订书面劳动合同。 根据相关法律规定,劳动合同期满,其效力自然终止。这是为了明确劳动关系的起止,保障双方权益。若用人单位在期满后继续用工... 查看详情 》
一、劳动合同到期辞退员工如何赔偿 劳动合同到期,用人单位辞退员工的赔偿需分情况,不续签要付经济补偿;维持或提高条件续订而劳动者不续订,单位无需支付;降低条件续订劳动者不续订,单位要付经济补偿。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定,当用人单位决定... 查看详情 》
一、劳动合同到期单位没主动续签怎么办 劳动合同到期单位没主动续签,需分情况处理。单位不续签要付经济补偿;劳动者继续工作而单位超一月不满一年未签书面合同,单位要付二倍工资。劳动者可协商或仲裁维权,要注意保留证据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规... 查看详情 》
一、劳动合同到期员工拒绝续签怎么处理 当劳动合同到期员工拒绝续签时,需分情况处理。单位维持或提高合同条件,员工拒绝续签,合同终止,单位无需支付经济补偿;单位降低合同条件,员工拒绝续签,合同终止,单位应支付经济补偿,经济补偿按员工工作年限计算。 根... 查看详情 》
一、劳动合同到期裁员有补偿吗 劳动合同到期后用人单位决定不再续签而裁员,一般劳动者可获经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,在排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同... 查看详情 》
一、劳动合同到期的补偿金怎么算出来的 劳动合同到期,是否有补偿金需分情况确定,用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付补偿金,其他到期终止固定期限合同情况需支付;经济补偿按工作年限计算,有具体计算标准,月工资也有相应界定及特殊支付规... 查看详情 》
一、劳动合同到期了就自动解除了吗 劳动合同到期并不一定自动解除,具体情况需根据用人单位和劳动者的意愿及行为来确定,且不同情形下有不同的法律后果。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳... 查看详情 》
一、劳动合同到期需要补偿么 劳动合同到期是否需要补偿要分情况,用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付补偿;用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的,需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在劳动合同到期的情形... 查看详情 》
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