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试用期没过签合同算数吗

2025-02-21

一、试用期没过签合同算数吗 试用期没过签合同是算数的。 在试用期这段时间里,用人单位和劳动者虽然还没正式确定劳动关系,但已经开始有了一定的劳务往来。 要是在这个期间,双方把合同给签了,那这份合同可是有法律效力的。 合同就像是一个约定,把双方的权利... 查看详情 》

试用期内忘记给员工签劳动合同怎么办

2025-02-21

一、试用期内忘记给员工签劳动合同怎么办 在试用期内,如果用人单位没有与员工签订劳动合同,这是一种违法的行为。 为了避免法律风险,用人单位应尽快与员工签订书面的劳动合同。 如果员工同意,那么可以补签劳动合同,并且在合同中清晰地约定试用期的相关事宜,... 查看详情 》

合同到期单位不给续签合同应该怎么赔偿

2025-02-20

一、合同到期单位不给续签合同应该怎么赔偿 当合同到期后,单位决定不与劳动者续签,就需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。 每满一年,就得向劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按照一年来计算; 要是不满六... 查看详情 》

用人单位不满一年与劳动者签合同怎么处理

2025-02-20

一、用人单位不满一年与劳动者签合同怎么处理 用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还不满一年,都还没和劳动者签订书面的劳动合同,那这种情况下,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位违反了相关法律规定,就是不跟劳动者签订无固定期... 查看详情 》

合同订三年干满一年要赔押金能退回来吗

2025-02-20

一、合同订三年干满一年要赔押金能退回来吗 在合同里设定干满一年才退押金的这一规定,如果没有违背法律法规的那些强制性要求,那它就是有效的。 就好比说,一个劳动者要是在还没干满一年的时候就解除了合同,这时候就得依据合同上的约定,去看看押金到底该不该退... 查看详情 》

劳动合同需要具备哪些必要条款

2025-02-20

一、劳动合同需要具备哪些必要条款 劳动合同必须具备一些关键条款。 首先,用人单位的相关信息得明确,包括它的名称、具体住所以及法定代表人或者主要负责人是谁,这就像是给用人单位定了个“身份标识”,让劳动者清楚知道是跟谁在打交道。 其次,劳动者这边,得... 查看详情 》

劳动合同纠纷找谁

2025-02-20

一、劳动合同纠纷找谁 当我们遇到劳动合同方面的纠纷时,劳动争议仲裁委员会就是我们的重要依靠。 要是劳动者和用人单位之间产生了劳动争议,首先就得向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。 要是对仲裁的裁决结果不满意,还可以在规定的期限内去提起诉讼。 劳动争议... 查看详情 》

一个月内未签劳动合同开除怎么办

2025-02-20

一、一个月内未签劳动合同开除怎么办 在一个月内如果未签订劳动合同就被开除,这得具体情况具体分析。 要是用人单位是以劳动者不符合录用条件等正当理由来开除的话,那劳动者想要主张自身权益就会比较困难。 然而,倘若用人单位是毫无缘由地进行开除,劳动者就有... 查看详情 》

合同到期单位不签合同了有赔偿费吗

2025-02-20

一、合同到期单位不签合同了有赔偿费吗 当合同到期后,单位不打算续签,通常是需要支付经济补偿的。 这里的经济补偿,是以劳动者在本单位工作的年限为依据来计算的。 每满一年,单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是工作年限满了六个月但还不满一年... 查看详情 》

员工不和公司签劳动合同如何赔偿

2025-02-20

一、员工不和公司签劳动合同如何赔偿 当员工不与公司签订劳动合同的时候,从法律层面来看,公司是不需要进行赔偿的。 按照法律规定,要是用人单位从开始用工的那天起,超过一个月但还不满一年的时间里,都没有和劳动者签订书面的劳动合同,那用人单位就得每个月给... 查看详情 》

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