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离职申请满30天了公司不给签怎么办

2025-02-19

一、离职申请满30天了公司不给签怎么办 按照《劳动合同法》里的规定,劳动者要是想解除劳动合同,提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是离职申请都满30天了,公司还是不给签,那你可得把离职申请的那些相关证据好好留着,像邮件、短信、书面通知之类的... 查看详情 》

公司拖欠报销款属于被迫离职

2025-02-19

一、公司拖欠报销款属于被迫离职 公司拖欠报销款这件事儿,通常来讲它本身并不属于那种会让人被迫离职的情况。不过,如果拖欠报销款的行为达到了一定的程度,就像严重干扰到员工正常的工作,或者给员工带来了比较大的经济损失之类的。并且,员工要是以这个为理由,... 查看详情 》

提了离职申请还能提被迫离职

2025-02-19

一、提了离职申请还能提被迫离职 要是已经递交了离职申请,一般来讲,再想要主张被迫离职可不是件容易的事儿。所谓被迫离职,通常指的是用人单位出现了一些法定的过错情况,像没给足额支付劳动报酬,或者没有按照规定依法缴纳社保之类的。劳动者要是以这些理由来解... 查看详情 》

已经离职公司拖欠提成不发怎么办

2025-02-19

一、已经离职公司拖欠提成不发怎么办 要是之前工作的公司把应得的提成给拖欠着不发,那你可以按照下面这些步骤来处理。 一开始,你得跟公司好好地沟通一下,要清清楚楚地告诉他们,他们拖欠提成的这种行为可是违反了劳动法的相关规定,让他们赶紧把钱给结了。并且... 查看详情 》

待岗期间员工拒绝返岗可以

2025-02-19

一、待岗期间员工拒绝返岗可以 在待岗这段时间,到底员工能不能拒绝返岗,那得具体情况具体分析。要是待岗的安排是因为企业经营遇到困难,或者是其他合法合理的原因导致的,并且待岗协议之类的相关约定也都是合法有效的,那一般来说员工就应该按照约定回去上班。不... 查看详情 》

职务行为没有签劳动合同有效吗

2025-02-19

一、职务行为没有签劳动合同有效吗 结论:职务行为未签劳动合同在一定条件下有效,基于实际用工事实可认定劳动关系,虽不以书面合同为唯一依据,但未签可能影响权益保障。 法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关... 查看详情 》

员工离职手机怎么申请停

2025-02-19

一、员工离职手机怎么申请停 员工要是打算在离职的时候申请手机停机,通常得联系手机运营商去办理。大致的流程是这样的: 一开始,员工可以借助运营商的客服热线,或者是网上的营业厅,再或者是线下的营业厅等这些渠道,跟客服人员讲清楚自己已经离职的情况,然后... 查看详情 》

工作十年没签合同能要2倍补偿金

2025-02-19

一、工作十年没签合同能要2倍补偿金 按照《劳动合同法》的相关规定,那用人单位从开始用工的那天起,如果超过一个月但还不满一年,却没有跟劳动者签订书面的劳动合同,那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。就比如说有个人工作了十年都没签合同,在这十年当中,除... 查看详情 》

饭店没有劳动合同可以随时辞职

2025-02-19

一、饭店没有劳动合同可以随时辞职 一般来讲,要是饭店没跟劳动者签劳动合同,那劳动者通常不能想走就走。按照法律的规定,劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位,这样才能解除劳动合同。要是劳动者还在试用期内,那就只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳... 查看详情 》

只给了身份证复印件能签劳动合同

2025-02-19

一、只给了身份证复印件能签劳动合同 通常情况下,单单提供身份证复印件是没办法单独去签订劳动合同的。要知道,劳动合同的签订那可是得双方都商量好,并且得把双方的权利和义务等那些重要的东西都明确下来。身份证复印件,它只是用来核实身份之类的特定用途,可绝... 查看详情 》

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