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被开除赔钱后还能进这家公司吗

2025-03-07

一、被开除赔钱后还能进这家公司吗 能否在被开除且获得赔偿后再进入这家公司,主要取决于公司的态度和具体情况。 从法律层面看,法律并没有绝对禁止这种情况。如果公司愿意重新录用,且双方就新的劳动关系达成一致,包括工作岗位、薪酬待遇等各项条款协商确定,是... 查看详情 》

生病期间公司辞退员工怎么赔偿

2025-03-07

一、生病期间公司辞退员工怎么赔偿 在生病期间,公司辞退员工的赔偿需分情况来看。 如果员工处于法定医疗期内,公司一般不得随意辞退,若违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情 》

广州孕期被开除怎么算赔偿

2025-03-07

一、广州孕期被开除怎么算赔偿 在广州,孕期女职工被开除属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,... 查看详情 》

公司解散最高赔偿多少个月的社保

2025-03-07

一、公司解散最高赔偿多少个月的社保 公司解散时,关于社保补偿不存在“最高赔偿多少个月”的说法。 公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下,用人单位应当为劳动者缴纳社保至劳动合同终止之日。也就是说,按实际在职时间正常缴纳,不存在额外赔偿社保月... 查看详情 》

离职通知没有签合同有效吗

2025-03-07

一、离职通知没有签合同有效吗 离职通知即便没有签合同也是有效的。离职通知是劳动者向用人单位表明解除劳动关系意向的一种方式。 根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除... 查看详情 》

用人单位支付经济补偿金的情形包括哪些

2025-03-07

一、用人单位支付经济补偿金的情形包括哪些 用人单位支付经济补偿金的情形主要包括以下几类: 一是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。 二是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解... 查看详情 》

十五年老员工被辞退怎么办

2025-03-07

一、十五年老员工被辞退怎么办 如果是十五年老员工被辞退,需要分情况来看。 若单位属于违法辞退,比如无正当理由单方面解除劳动合同,员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工... 查看详情 》

工作满几年辞退是n加1

2025-03-07

一、工作满几年辞退是n加1 在我国劳动法相关规定中,当劳动者符合法定情形被辞退时,用人单位需支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”是指经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计... 查看详情 》

公司强制开除员工给多少赔偿

2025-03-07

一、公司强制开除员工给多少赔偿 公司强制开除员工的赔偿,需根据具体情况判断: 若公司违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,... 查看详情 》

辞退2n赔偿怎么算

2025-03-07

一、辞退2n赔偿怎么算 “2N”赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付的赔偿金。计算方式如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资... 查看详情 》

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