一、未休年假的诉讼时效是多久 未休年假的诉讼时效,劳动仲裁一般为一年,劳动关系存续期间因未休年假工资报酬争议不受此限,终止则应自终止日起一年内提出;诉讼阶段对仲裁结果不服应在收到裁决书十五日内起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁时效为一年... 查看详情 》
一、合同期内病假多久可以辞退员工 在合同期内,用人单位不能仅因员工请病假就随意辞退,只有在符合法定情形时,才可按规定解除劳动合同并支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期长... 查看详情 》
一、女方流产男方有陪产假吗 1.陪产假在中国是当女方生育子女时,男方可享有的假期。这是从普遍法律规定来说的,主要是为了照顾新生儿以及协助产妇产后恢复等。 2.若女方出现流产情况,目前法律并没有明确给男方规定陪产假。也就是说,从法律层面看,这种情况... 查看详情 》
一、哺乳期工作期间受哪些法律保护 哺乳期女职工在工作时,法律给予多方面保护: 1.工作时长与班次方面,依据《女职工劳动保护特别规定》,单位不能让哺乳期女职工加班,也不能安排夜班。这是考虑到哺乳期女职工需要充足休息来照顾宝宝。 2.劳动报酬上,女职... 查看详情 》
一、劳动法病假是怎么样执行 职工病假执行涉及医疗期规定、病假工资支付、请病假证明材料提供等要点,用人单位不得随意辞退医疗期内患病职工,职工权益受侵害可通过劳动仲裁、诉讼维权。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,在医疗期方面,职工因病或非因工... 查看详情 》
一、解除劳动合同未休年假怎么办 根据相关法律规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,若劳动者有未休年假的情况,用人单位应当对劳动者应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入... 查看详情 》
一、经济补偿金要扣除病假费用吗 经济补偿金一般不扣除病假费用。 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计... 查看详情 》
一、经济补偿金要扣除病假费用吗 经济补偿金一般不扣除病假费用。 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计... 查看详情 》
一、劳动补偿金最高标准是多少 劳动补偿金有相应的法定计算标准和上限规定。 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资... 查看详情 》
一、劳动法规定生病被辞退如何赔偿 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者生病在医疗期内,用人单位不得随意辞退,若违法辞退需支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。... 查看详情 》
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