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劳动合同无效可以要赔偿金吗

时间:2025-03-06 09:35

一、劳动合同无效可以要赔偿金吗

劳动合同无效,劳动者能否获得赔偿金需分情况来看。

若劳动合同被确认无效,是用人单位的原因导致的,比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。这种情况下,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,且给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

若劳动合同无效是劳动者原因导致,且给用人单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任。若双方对合同无效均有过错,则各自承担相应责任。总之,关键在于确定合同无效的原因及责任方,以此判断是否有赔偿金及由谁支付。

二、劳动合同无效可以要赔偿吗

劳动合同无效,劳动者在一定情形下可以要求赔偿。

根据法律规定,若劳动合同被确认无效,是因用人单位原因,如以欺诈、胁迫手段订立合同等,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者付出劳动应得的劳动报酬,一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;还可能包括因合同无效给劳动者带来的其他直接经济损失,如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇产生的损失等。

但如果劳动合同无效是由劳动者自身过错导致,且用人单位无过错的,用人单位无需对劳动者进行赔偿。若双方对劳动合同无效均有过错,则应按照各自过错程度分担相应责任。

三、劳动合同无效被辞退怎么办

劳动合同无效被辞退,需分情况分析。若劳动合同无效是因用人单位原因,如欺诈、胁迫、乘人之危等,且你已付出劳动,用人单位应支付劳动报酬,若违法辞退,还需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

若劳动合同无效是因劳动者自身过错,如提供虚假学历等,用人单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金,但仍需支付相应劳动报酬。

你可先与用人单位协商解决,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。

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