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劳动合同无效的确认权在哪个部门

时间:2025-03-06 09:36

一、劳动合同无效的确认权在哪个部门

劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或者人民法院。

根据相关法律规定,劳动合同是否有效不能由用人单位或者劳动者自行认定。当出现以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定等导致劳动合同无效的情形时,双方若对劳动合同的效力产生争议,需要向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,由这些有权机构依法进行审查和确认。

二、劳动合同无效等于没签劳动合同吗

劳动合同无效并不等同于没签劳动合同。

劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定等法定情形,不具有法律效力。但双方实际上已就劳动权利义务达成了一定的合意并存在事实上的用工关系。

而没签劳动合同是指用人单位与劳动者根本没有订立书面合同。对于劳动合同无效,虽然合同本身无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位仍需参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付报酬等。而没签劳动合同,用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。

总之,二者在法律性质、法律后果等方面均存在明显区别,不能简单将劳动合同无效等同于没签劳动合同。

三、劳动合同无效被辞退怎么赔偿

劳动合同被确认无效后,若劳动者因该无效合同被辞退,赔偿情况需分情形讨论。

若用人单位有过错导致合同无效,如以欺诈、胁迫手段订立合同等,劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在过错致使合同无效,如提供虚假学历证书等,用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿。

此外,若因合同无效给劳动者造成损害的,有过错的一方还应承担赔偿责任,赔偿范围包括工资损失、劳动保护待遇损失等实际损失。

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