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劳动合同签了不给劳动者可以索赔吗

时间:2025-04-18 10:17

一、劳动合同签了不给劳动者可以索赔吗

用人单位与劳动者签订劳动合同后,不给劳动者一份,劳动者可以索赔。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者可先与单位协商索要合同,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。若因未拿到合同造成工资损失、经济补偿计算错误等实际损害,劳动者有权通过劳动仲裁等方式要求单位赔偿。

二、未拿到签好的劳动合同可主张了双倍工资赔偿吗

未拿到签好的劳动合同,不一定能主张了双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位已与劳动者签订了书面劳动合同,只是未将其中一份给劳动者,这并不符合上述支付双倍工资的法定情形,劳动者可要求单位提供合同文本。但要是单位根本没与劳动者签订书面劳动合同,自用工满一个月起至满一年期间,劳动者有权主张了双倍工资。需注意,主张了双倍工资有时效限制,通常为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同未交付劳动者可主张了双倍工资赔偿吗

劳动合同未交付劳动者,一般不可主张了双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定强调的是未订立书面劳动合同的情形。

而劳动合同交付属于用人单位在签订合同后的附随义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,但通常不涉及双倍工资赔偿。所以,未交付合同与未签订合同有本质区别,劳动者不能因未拿到合同就主张了双倍工资。

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