首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 主管被打后辞职了有赔偿吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

主管被打后辞职了有赔偿吗

时间：2025-04-24 13:08

一、主管被打后辞职了有赔偿吗

问题分析：该问题主要涉及员工因工作中被打后辞职是否能获得赔偿，属于劳动法律范畴。

信息整理：若主管是在工作场所因履行工作职责被打，属于工伤情况。即便辞职，可先认定工伤，根据工伤等级享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。若主管辞职并非因工伤等合理原因，而是自行离职，一般情况下无经济赔偿。但如果单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，主管以此为由辞职，根据劳动合同法，单位需支付经济补偿，补偿标准为工作年限乘以月工资。

回答撰写：需先明确主管辞职原因。若是因工作中被打认定为工伤后辞职，可获工伤赔偿，单位未参保则单位赔。若非工伤原因自行离职无赔偿；但单位有过错，主管以此辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限和月工资计算。

二、主管被打辞职单位应给予赔偿吗

主管被打辞职，单位是否给予赔偿需分情况判断。

若主管在工作时间、工作场所因履行工作职责被打，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。在此情况下，单位若未依法缴纳工伤保险费，需承担相应工伤保险待遇赔偿责任，如医疗费用、停工留薪期工资等。

若主管被打与工作无关，是个人纠纷引发，一般不能认定为工伤。主管主动辞职，通常单位无需给予赔偿。不过，若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，主管以此为由辞职，单位需支付经济补偿。

三、主管被打辞职单位应给予何种法律赔偿

主管被打辞职，单位是否给予赔偿需分情况。

若主管在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。单位未缴纳工伤保险的，需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇项目费用；缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付。

若主管因被打，单位存在过错，如未提供安全工作环境等致其辞职，主管可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位无过错，主管主动辞职，通常无赔偿。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：和单位没有签合同如何证明劳动关系

下一篇：被强制辞职怎么要求公司赔偿

获取验证码