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经济补偿金计算包含社保和公积金吗

2025-02-24

一、经济补偿金计算包含社保和公积金吗 经济补偿金的计算基数不包含社保和公积金。 根据相关法律规定,经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,这里的工资指的是应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点... 查看详情 》

公司辞退员工五险怎么办

2025-02-24

一、公司辞退员工五险怎么办 公司辞退员工后,五险的处理方式因辞退情况而异。合法辞退时,公司当月正常缴纳后办理减员手续,员工新单位可增员接续;违法辞退时,除正常社保处理外,公司需支付赔偿金等,符合条件的员工可申请失业保险金及享受相关待遇。 根据《中... 查看详情 》

公司辞退员工社保怎么继续交

2025-02-24

一、公司辞退员工社保怎么继续交 公司辞退员工后,员工社保的继续缴纳分不同情况,本地户籍人员和非本地户籍人员有不同的缴纳方式,员工应根据自身实际情况及时办理续缴手续。 根据相关社保政策规定,本地户籍人员在公司辞退后,可选择以灵活就业人员身份缴纳社保... 查看详情 》

经济补偿金是否包含社保基金收入

2025-02-24

一、经济补偿金是否包含社保基金收入 经济补偿金不包含社保基金收入。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位依法支付给劳动者的补偿,计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此“工资”指用人单位依据规定或约定,以货币形式直接... 查看详情 》

公司辞退员工社保怎么处理赔偿

2025-02-24

一、公司辞退员工社保怎么处理赔偿 公司辞退员工时,社保处理及赔偿情况因辞退情形不同而有所区别。合法辞退无需支付经济补偿,按正常流程停缴社保;违法辞退需支付赔偿金并及时办理社保减员手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情形下... 查看详情 》

没签劳动合同但有社保能赔偿吗

2025-02-24

一、没签劳动合同但有社保能赔偿吗 没签劳动合同但有社保,劳动者在符合条件时可能有权获得赔偿,若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同,用人单位可免责。 根据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合... 查看详情 》

未签劳动合同但购买了社保怎么赔偿

2025-02-24

一、未签劳动合同但购买了社保怎么赔偿 未签订劳动合同但购买了社保,用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任,劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额(最多11个月)。 依据《劳动合同法》,建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动... 查看详情 》

试用期被辞退社保需要缴纳吗

2025-02-24

一、试用期被辞退社保需要缴纳吗 试用期被辞退,单位仍需为员工缴纳社保。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后就必须依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分,只要员工... 查看详情 》

试用期被辞退不交社保怎么办

2025-02-24

一、试用期被辞退不交社保怎么办 试用期内被辞退,用人单位应为劳动者缴纳试用期期间的社保,若未缴纳,劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,... 查看详情 》

未签订劳动合同未缴社保如何赔偿

2025-02-24

一、未签订劳动合同未缴社保如何赔偿 用人单位未签订劳动合同和未缴纳社保需承担相应法律责任,劳动者可通过协商、仲裁等方式维权,且申请仲裁有时效限制,劳动者要注意收集证据。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立... 查看详情 》

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