劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-20

一、刑事案件被单位开除有补偿是真的吗刑事案件被告单位解除劳动关系是否享有赔偿若无类似事故发生，即企业员工并未涉及任何不当行为，那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。然而，如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退，而不是以赔偿... 查看详情》

2024-10-20

一、试用期可以要回前一家离职证明么在试用期内是否有权索要上一家公司的离职证明？在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。因此，除了原有的离职... 查看详情》

2024-10-20

一、解除劳动合同通知书签字了还能赔偿吗解除劳动合同通知书签署之后，能否得到赔偿？在符合享有赔偿金的相关规定前提下，自然也会有资格得到赔偿金。就如同签订辞职协议一样，这并不影响您对经济补偿金的追索权，然而其中涉及到的赔偿与否，则必须详细探讨解雇... 查看详情》

2024-10-20

一、无固定期限劳动合同日期怎么写无固定期限劳动合同的生效日期如何明确在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定... 查看详情》

2024-10-20

一、试用期可以随时离职吗试用期内是否可以随时终止雇佣关系若在试用期内申请离职，只需提前向用人单位递交书面通知，阐明期限为三天，期满后便可自由离岗。倘若公司执意阻止离岗行为，您可寻求与人力资源部门的充分沟通或者请求更高层领导介入调停。如经协商未... 查看详情》

2024-10-20

一、竞业协议补偿金个人账户怎么操作竞业限制补偿金的个人账户操作指南关于劳动者领取竞业限制补偿金的具体方式，应当首先与用人单位进行充分协商并达成共识。该项资金既可依照每月标准发放，亦可选择一次性结清。若双方未就此事项作任何明确约定，然而劳动者依... 查看详情》

2024-10-20

一、合同解除后的损害赔偿有规定吗合同解除之后的损害赔偿事宜是否有明确规定？关于异议解除合同的相关规定如下：在双方达成的协议中，若有条款规定对方无需负起任何损害赔偿责任，那么该协议自生效之日起，就不得再提出任何形式的赔偿要求。针对由于不可抗力导... 查看详情》

2024-10-20

一、试用期公司单方面解约会有补偿吗试用期内公司一方解约是否应该支付补偿在试用期期间，如无充分理由单方面解除劳动合同，必须依法给付相应赔偿。其次，若用人单位出于无理原因辞退试用期员工，需承担一定数额的经济赔偿责任；然而，如果用人单位能以充分... 查看详情》

2024-10-20

一、未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理在未签订劳动合同的情况下发生劳动争议如何妥善处理在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上，若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系，可采取以下途径进行矛盾化解：首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协... 查看详情》

2024-10-20

一、劳动合同签订风险主要有哪些劳动合同签署过程中的主要潜在风险有哪些在建立劳动合同时，潜在的法律风险主要表现在如下几个方面：首先是关于未在法定时间段内签订劳动合同的法律风险，即如果雇主未能在雇佣员工后的第一个月结束之前与其签署书面形式的劳动... 查看详情》