一、用人单位调岗员工不同意该如何处理 1.用人单位要是有正当的调岗原因,像岗位性质变啦,组织架构调整啥的,就可以跟员工商量。要是员工不同意,那用人单位就得按照原来劳动合同里定的岗位来履行。 2.要是调岗合理,并且没降低员工的待遇,用人单位就能依... 查看详情 》
一、保险代理人被辞退有补偿吗 保险代理人与保险公司的关系决定是否有补偿。若双方是劳动关系,被辞退时适用《劳动合同法》。如公司违法解除劳动合同,代理人可获赔偿金,标准为经济补偿的二倍;若因法定情形合法解除,如代理人严重违反公司规章等,无补偿;若因... 查看详情 》
一、劳动法无故解雇员工赔偿标准是多少 用人单位无故解雇员工,赔偿标准如下: 经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六年以上不满十年按十年计,不满六年付半个月工资。 违法解雇则付双倍经济补偿,此“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资,包含... 查看详情 》
一、被用人单位劝退应该怎么办 若被用人单位劝退,可按以下方式处理。首先,冷静与单位沟通,明确劝退原因。若属自身工作失误,可争取改进机会,表达愿意提升工作表现的态度。 若单位无合法理由劝退,这可能构成违法解除劳动合同。依据法律,用人单位违法解除的... 查看详情 》
一、出现劳动纠纷怎么解决流程 出现劳动纠纷,可按以下流程处理: 首先是协商,劳动者与用人单位自行沟通,达成和解协议。 若协商不成,可申请调解,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。 调解不成,可申请仲裁,向劳动合同... 查看详情 》
一、出现劳动纠纷怎么处理 出现劳动纠纷,可按以下步骤处理。首先,双方可自行协商,这是最便捷的方式,劳动者与用人单位直接沟通,达成和解协议。若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,调解组织会居中斡旋,促使双方达成调解协议。 若... 查看详情 》
一、辞退员工的代通知金如何计算 代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资是指劳动者的应发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 用人单位在符合法定情形,如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从... 查看详情 》
一、辞职了,老板不给工钱该怎么办 若辞职后老板不给工钱,可通过以下方式解决。首先,可与老板进行协商,明确告知其支付工钱是法定义务,要求其尽快结清。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付,逾期不支付的,会责令其按应付金... 查看详情 》
一、传媒公司的违约金不赔会怎样处罚员工 这要视具体情况而定。首先,需看劳动合同及相关协议中关于违约金的具体约定是否合法有效。 若约定合法,员工不赔违约金,传媒公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工支付。一旦仲裁或判决员工需支付,而员工拒不履行,公司可... 查看详情 》
一、辞退员工补偿标准2025保险怎么算 辞退员工的补偿与社保计算是两个问题。 关于辞退补偿,若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务