一、单位违反劳动合同要承担什么赔偿责任 单位违反劳动合同需承担多种赔偿责任。若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除合同的,单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ... 查看详情 》
一、第三次劳动合同公司不签无限期该怎样赔偿 根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动... 查看详情 》
一、单方面解除合同的补偿标准有哪些 单方面解除合同的补偿标准分多种情况。若因劳动者过错,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位无需补偿。若用人单位单方面解除,属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的... 查看详情 》
一、单位不续签合同该怎么办 若单位不续签劳动合同,首先需明确合同到期时间。根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者... 查看详情 》
一、想辞职公司老板不同意怎么办 从法律角度看,根据《劳动合同法》,员工享有辞职自主权。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3日通知,期满后即可离职,无需单位批准。 若老板不同意,可先通过沟通说明离职原因,尽量协商解决。若协商不... 查看详情 》
一、半年工作被公司辞退要赔多少钱 首先需明确辞退原因。若公司违法辞退,根据《劳动合同法》规定,需支付赔偿金。工作半年,经济补偿标准为半个月工资;赔偿金则是经济补偿标准的二倍,即一个月工资。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资... 查看详情 》
一、员工自动旷离不办理离职手续公司该咋办 员工自动旷离不办离职手续,公司可采取以下措施: 首先,依据公司规章制度,以书面形式向该员工送达旷工通知,明确旷工事实及后果。 其次,按照法定程序,在规章制度或劳动合同约定的时间内,通过公告等方式向员工送达... 查看详情 》
一、员工被无理由辞退如何维权 若员工被无理由辞退,可通过以下方式维权: 首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,以证明劳动关系及被辞退事实。 其次,与用人单位协商,要求其说明辞退理由,并给予合理补偿。若协商不成,可向... 查看详情 》
一、雇佣关系受害不履行能否诉讼 雇佣关系中,若一方受害,对方不履行相关义务,通常是可以诉讼的。 首先需明确双方责任义务界定。如雇主未履行提供安全工作环境等义务致雇员受害,或雇员完成工作后雇主不支付报酬等。 若确定存在义务未履行情况,可通过民事诉讼... 查看详情 》
一、什么时候单位才能辞退员工 单位辞退员工需符合法定情形。一是协商一致解除,即经双方协商达成一致,单位支付经济补偿后可辞退。二是过失性辞退,员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时,单位无需支付补偿。三是非过失性辞退,... 查看详情 》
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